お客様と共に未来へ！
私たちと一緒に故郷
北海道のために働きましょう
皆さん、こんにちは。株式会社ウエサカの上坂拓司と申します。
当社の経営理念は、「全従業員並びにその家族が、明日への希望を抱き、日々平穏に暮らし、
幸福感をもって生活することを求める。と同時に、私たちと関わる全ての人々・地域・社会のお役に立つことを
会社の存在価値（理由）とする」です。
そのためには、私たち自身がやりがいと幸せを感じながら働いて、
いつも笑顔を絶やさずに、お客様へ真心のこもったサービスを提供しなければなりません。
それを当社では「日常の５心」精神理念としています。
日常の５心
- はいという素直な心
- お陰様という謙虚な心
- すみませんという反省の心
- 私がしますという奉仕の心
- ありがとうという感謝の心
社内制度について
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- ブラザー・シスター制度
- 新入社員には（新卒・中途採用問わず）、既存社員がマンツーマンでOJTを行います（OJTとは、職場の上司や先輩が、部下や後輩に対し具体的な仕事を与えて、その仕事を通して、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを意図的・計画的・継続的に指導し、修得させることによって全体的な業務処理能力や力量を育成する活動です）。
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- チーム制度
- 顧客を担当する営業職員は原則1軒につき一人ですが、顧客の所属する分野を担当するのはチーム制を採っていますので、一人に業務負担が偏る心配はありません。安心して働けます。
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- 資格取得支援制度
- 業務に必要な資格取得支援を積極的に行っています。費用面での援助は当然。先輩社員からの勉強の仕方、外部講習の受講など早期に取得できるようサポートします。
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- 社長や管理職との個人面談
- 定期・不定期に時間を設け、ひとり一人とじっくり話す時間をつくっています。仕事の話だけでなく、いろいろな話をしたり・聞いたりする時間です。
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- 年休消化制度
- 2019年度より、年次有給休暇を5日連続で取得できるよう推奨していきます。家族や仲間との旅行や子供さんの夏休み・冬休みなどに合わせて、（業務に支障がないよう）自由に年休を消化してもらいます。
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- 予防接種制度（全額会社負担）
- 全社員にインフルエンザの予防接種を受けて頂いています（11月）。アルバイトスタッフも予防接種しています。
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- バースデイプレゼント制度
- 全社員の誕生日には、社長からプレゼントがあります。毎回、社長の独断と偏見(笑)による素敵なプレゼントです。
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- 全員健康診断制度（全額会社負担）
- 全社員に定期健康診断を受けて頂いています（２月）。